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EXPÉRIENCE ÉGALITÉ

Dernière mise à jour : 20 mars



La plateforme nationale dédiée à l'évolution de la culture de l'égalité professionnelle



Présentation de la Plateforme digitale EXPÉRIENCE ÉGALITÉ



Ce projet innovant, réalisé en partenariat avec le MFQ-BFC et le Cabinet Humanité.2, est financé par l’État (au travers de la Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, DREETS et de la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, DRDFE). Il est également soutenu par France Qualité, l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) et la Saline Royale d’Arc-et-Senans.



Des ressources variées et accessibles à tous


Expérience Égalité met à disposition, gratuitement, des outils concrets et opérationnels conçus pour favoriser des actions efficaces et durables, permettant ainsi l’engagement des entreprises et des organisations vers une transformation en profondeur des pratiques professionnelles :


  • 10 fiches outils pratiques et détaillées,

  • 8 modules e-learning sur des thématiques clés : culture de l’égalité, stop au sexisme, prévention des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), leadership au féminin…,

  • 25 capsules vidéo pédagogiques.


Une plateforme pour qui ?


Expérience Égalité s’adresse en priorité :

  • aux entreprises souhaitant structurer leur démarche d’égalité professionnelle et sensibiliser leurs collaborateurs,

  • aux établissements scolaires, pour former les jeunes générations aux enjeux de l’égalité femmes-hommes.


Et plus largement, elle est ouverte à toute personne désireuse de :

  • développer ses compétences sur l’égalité professionnelle,

  • faire évoluer la culture de l’égalité au sein de son organisation.


Un accompagnement sur mesure pour une transformation sociale réussie


GPS ÉGALITÉ©, méthode créée par Céline Gaschen du Cabinet Humanité.2, vient compléter le dispositif. Accompagnées par des consultantes ou consultants certifiés, les personnes dirigeantes peuvent ainsi concrétiser leur engagement dans l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, avec la possibilité de mobiliser des co-financements pour cet accompagnement.

Une première entreprise engagée en Bourgogne-Franche-Comté

Le Groupe DIAGER (370 collaborateurs et 6 sociétés implantées en France et à l’étranger) démarre son propre GPS afin d’inscrire l’égalité au cœur de sa stratégie, en alignant ses valeurs avec des actions concrètes, de repenser ses pratiques RH et managériales, pour intégrer durablement l’égalité dans l’organisation.


Plateforme accessible sur www.experience-egalite.fr

100% du contenu GRATUIT, sur simple inscription   


Contacts presse :

 
 
 

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