Je vous rencontre en présentiel ou en visio pour vous aidez à construire des réponses adaptées face aux violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail.

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L'employeur a une obligation de sécurité à l'égard de ses salarié.e.s.  A ce titre, il est tenu de mettre en place les mesures nécessaires pour préserver la santé physique et morale de ses effectifs. C’est dans le cadre de cette obligation que l’employeur est tenu de prévoir des gardes fou face à des comportements de harcèlement moral ou sexuel susceptibles de toucher ses effectifs.

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Ce sujet est complexe et clivant. Nous pouvons ne pas avoir la même compréhension de ce qu’est une VSS. Il y encore beaucoup de méconnaissance sur ce qu’est un agissement sexiste.

Il est essentiel d'anticiper et de prévenir les VSS pour diminuer le risque de voir sa responsabilité engagée dans des situations qui peuvent être dramatiques autant pour les victimes, pour les auteurs que pour les employeurs.

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