Égalité professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté
Accompagnement des organisations à Dijon et Besançon
Notre vocation
Basé à Arc-sur-Tille, le cabinet Humanité.2 accompagne les entreprises, associations et institutions dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle, la prévention du harcèlement et des violences et l’amélioration durable des conditions de travail.
Les interventions se déploient principalement en Bourgogne-Franche-Comté, avec une présence régulière à Dijon et Besançon, et peuvent également être réalisées sur l’ensemble du territoire national, en présentiel ou à distance.
L’accompagnement proposé s’adresse aux dirigeant·es, équipes RH et référent·es souhaitant structurer leurs pratiques, répondre aux obligations réglementaires et inscrire l’égalité femmes-hommes dans une démarche concrète, adaptée à leur réalité de terrain.
Égalité professionnelle à Dijon
À Dijon et en Côte d'Or, les enjeux d’égalité professionnelle concernent aussi bien les PME, les structures associatives que les institutions publiques. L’accompagnement proposé vise à aider les organisations à analyser leurs pratiques, à identifier les écarts existants et à construire des plans d’action réalistes et opérationnels.
Les interventions peuvent porter sur le diagnostic égalité femmes-hommes, l’appui à la gouvernance, la prévention du harcèlement et des violences au travail, ainsi que l’accompagnement des équipes dans la mise en œuvre concrète des engagements pris.
La proximité territoriale permet un travail au plus près des acteurs locaux, en lien avec les réalités économiques et sociales de la Côte-d’Or.
Égalité professionnelle à Besançon
À Besançon et dans le Doubs, les organisations font face à des enjeux spécifiques en matière d’égalité professionnelle, de dialogue social et de prévention des risques humains. L’accompagnement proposé s’adapte à ces contextes, en tenant compte des dynamiques propres au territoire.
Les actions peuvent inclure un diagnostic des pratiques existantes, la structuration d’une politique égalité, l’accompagnement des directions et des équipes RH, ainsi que des actions de sensibilisation et de prévention des situations de harcèlement ou de violence.
L’objectif est de soutenir des démarches d’égalité durables, intégrées au fonctionnement réel des organisations, et non limitées à des obligations formelles.
Prévenir les discriminations, le harcèlement
& les violences au travail
L’égalité professionnelle est étroitement liée à la prévention des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles. Une politique d’égalité efficace contribue à créer un climat de travail plus sûr, plus respectueux et plus protecteur pour l’ensemble des salarié·es.
Le cabinet Humanité.2 accompagne les organisations dans l’identification des risques, la structuration de dispositifs de prévention et la gestion des situations sensibles, en lien avec les responsabilités légales des employeurs.
Dispositifs et ressources mobilisables selon les besoins des organisations
Les accompagnements proposés s’appuient sur des dispositifs structurés et des ressources pédagogiques complémentaires. Ils peuvent être mobilisés de manière indépendante ou combinée, en fonction des enjeux identifiés, du contexte de l’organisation et de son niveau de maturité sur les questions d’égalité professionnelle.
GPS ÉGALITÉ
Dispositif d’accompagnement structuré permettant aux organisations d’analyser leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle et de construire des actions adaptées à leur réalité de terrain.
GPS HARCÈLEMENT & VIOLENCE
Dispositif dédié à la prévention, au traitement des situations de harcèlement et de violences y compris sexistes et sexuelles en milieu professionnel.
EXPÉRIENCE ÉGALITÉ
Plateforme pédagogique immersive permettant de sensibiliser les équipes aux enjeux d’égalité, de discriminations et de violences au travail ainsi que de faire évoluer la culture de l'égalité
Un accompagnement ancré localement, ouvert nationalement
mplanté à Arc-sur-Tille, le cabinet intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté, avec une activité régulière à Dijon et Besançon. Les accompagnements peuvent également être réalisés partout en France, en fonction des besoins des organisations.
Cette double approche — ancrage territorial et ouverture nationale — permet de conjuguer proximité, compréhension fine des contextes locaux et capacité d’intervention élargie.
à Dijon, Besançon ou ailleurs