GPS Harcèlement & Violences
Une démarche structurée pour prévenir et traiter le harcèlement et les violences
GPS Harcèlement et violences est une démarche d’accompagnement conçue pour aider les organisations à prévenir, identifier et traiter les situations de harcèlement et de violences en milieu professionnel.
Elle vise à sécuriser les environnements de travail, à clarifier les responsabilités et à soutenir les organisations dans la mise en place de réponses adaptées, dans un cadre éthique et structuré.
Un accompagnement adapté aux réalités des organisations
Chaque organisation est confrontée à des contextes, des contraintes et des dynamiques humaines spécifiques.
GPS Harcèlement et violences propose un accompagnement ajusté à la taille, au secteur et à la maturité de l’organisation, en tenant compte de son cadre juridique, de sa culture interne et de ses enjeux humains et organisationnels.
À quoi sert GPS Harcèlement et violences concrètement
Le dispositif permet notamment de :
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prévenir les situations de harcèlement et de violences par des actions ciblées,
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accompagner la gestion de situations sensibles ou signalées,
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clarifier les rôles et les procédures internes,
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soutenir les personnes en responsabilité dans leurs prises de décision,
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contribuer à restaurer un cadre de travail sécurisé et respectueux.
L’objectif est d’agir de manière préventive et structurée, tout en permettant une gestion adaptée lorsque des situations surviennent.
Une approche fondée sur la prévention, l’écoute et la responsabilité
GPS Harcèlement et violences repose sur une approche qui articule prévention, écoute et responsabilisation des acteurs.
Elle favorise la compréhension des mécanismes à l’œuvre, l’identification des leviers d’action et la mise en place de pratiques durables, sans se substituer aux obligations légales ou aux dispositifs existants.
Supervision des Référent.e.s Harcèlement
Renforcer ses compétences
La supervision des référent·es harcèlement permet de prendre du recul sur les situations rencontrées, de questionner les postures, d’analyser les pratiques et de sécuriser les décisions prises.
Elle s’adresse aux personnes en charge de la prévention et du traitement des situations de harcèlement et de violences, dans une logique de soutien professionnel et de responsabilité partagée.
les 4 solutions Clés en main
Structurer l'organisation
Les solutions clés en main permettent aux organisations de disposer de réponses structurées et adaptées à leurs enjeux, en fonction de leur contexte et de leur niveau de maturité.
Gérer les crises
les consultations d'urgence
La consultation d’urgence s’adresse aux organisations confrontées à une situation sensible ou critique nécessitant un éclairage rapide et une aide à la décision.
Elle permet d’analyser la situation, de clarifier les enjeux et d’identifier les premières actions à engager dans un cadre sécurisé.
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Pour : dirigeant·es, DRH, référent·es
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Objectif : décision, cadrage, stratégie d’action
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Pour : personnes directement concernées dans le cadre professionnel
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Objectif : soutien, orientation, clarification