GPS Égalité
GPS Égalité – Une méthode pour s’engager concrètement en faveur de l’égalité professionnelle
GPS ÉGALITÉ© est une méthode développée pour permettre aux organisations de s’engager pleinement dans l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, au-delà des intentions et des obligations formelles.
Elle vise à accompagner les entreprises et les organisations dans la structuration de leurs pratiques, de leurs processus et de leur stratégie, afin de produire des effets concrets et mesurables à tous les niveaux.
Une méthode co-conçue et co-portée
GPS ÉGALITÉ© est une méthode co-conçue et co-déposée avec le Mouvement Français pour la Qualité (MFQ).
Elle s’inscrit dans une démarche partenariale exigeante, croisant expertise de terrain, cadre méthodologique et ancrage institutionnel. Le déploiement opérationnel de la méthode est assuré par Humanité.2, dans le respect du partenariat et des engagements communs.
À quoi sert GPS ÉGALITÉ© concrètement
La méthode GPS ÉGALITÉ© permet notamment de :
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fournir des repères clairs aux personnes dirigeantes pour structurer leur engagement en matière d’égalité professionnelle ;
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favoriser l’engagement des parties prenantes internes ;
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réaliser un état des lieux des pratiques, des processus, des politiques et de la stratégie de l’organisation ;
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définir et mettre en œuvre des actions ciblées pour corriger les inégalités ;
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produire un impact à tous les niveaux hiérarchiques et opérationnels ;
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accompagner les résistances au changement, en lien avec l’évolution de la culture organisationnelle
La méthodologie détaillée, les étapes de déploiement et les ressources associées sont présentées sur la plateforme officielle Experience Égalité.