NOS RENDEZ-VOUS
Le 8 mars, et après ?
Transformer une date symbolique en levier concret pour votre organisation
Le 8 mars est souvent vécu comme une obligation de communication. Un post LinkedIn. Une newsletter interne. Et puis, le 9 mars, on passe à autre chose.
Ce n'est pas une fatalité.
Cette date peut devenir un point d'appui structurant — à condition de l'inscrire dans une démarche cohérente, articulant égalité professionnelle, prévention des violences et santé mentale au travail.
C'est exactement ce que nous accompagnons chez Humanité.2
Un engagement en deux temps
✍️ Le 8 mars : poser un acte visible et crédible :
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Formaliser un engagement clair de la Direction
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Diffuser un message structuré en interne
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Ancrer une posture organisationnelle — pas un événement ponctuel
✍️ Dans la continuité : des actions concrètes et articulées
Selon vos priorités et votre contexte, plusieurs formats sont possibles :
Scénarios d’accompagnement
Égalité professionnelle et la prévention des VSS
Scénario 1
Sensibiliser et prévenir les violences y compris sexistes et sexuelles
Atelier prévention des violences y compris sexistes et sexuelles (VSS) en entreprise.
Un temps de sensibilisation structuré, adapté à vos équipes ou à vos managers. Objectif : comprendre les mécanismes, identifier les situations, savoir réagir.
Scénario 2
Mesurer les inégalités professionnelles et conscientiser
Fresque de l'Équité
Un atelier participatif pour explorer collectivement les inégalités professionnelles et leurs causes systémiques.
Objectif : enclencher prise de conscience une dynamique d'équipe.
Scénario 3
Diagnostiquer en sécurité le harcèlement et les violences
Mini-diagnostic anonyme Égalité, Harcèlement & VSS
Issus du GPS Harcèlement & Violences et du GPS égalité, cet outil discret et structuré pour prendre le pouls de votre organisation sur les situations de harcèlement et de violences, sans exposer les personnes.
Objectif : Mesurer la réalité pour la faire évoluer
Égalité professionnelle, prévention des violences y compris VSS et santé mentale : une approche cohérente
Chaque organisation a son histoire, ses priorités, ses contraintes. L'accompagnement est toujours construit sur mesure — une action isolée ou un parcours progressif, selon ce qui fait sens pour vous.
L'enjeu : articuler égalité, prévention et santé mentale de manière cohérente, plutôt qu'empiler des initiatives déconnectées.
Le 8 mars peut être un marqueur symbolique.
Il peut aussi devenir un déclencheur structurant.
On en parle ?
Si vous souhaitez explorer ce qui pourrait s'inscrire utilement dans vos priorités actuelles, je vous propose un échange de 20 minutes — sans engagement.
