Égalité professionnelle à Dijon et Besançon
Accompagner les organisations dans leurs démarches d’égalité professionnelle
Humanité.2 accompagne les entreprises, associations et institutions à Dijon, Besançon et en Bourgogne-Franche-Comté dans leurs démarches d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’accompagnement permet d’analyser les pratiques existantes, d’identifier les écarts, de mobiliser les parties prenantes et de construire un plan d’action réaliste, adapté au fonctionnement de l’organisation.
Cette démarche peut intégrer la prévention des discriminations, du harcèlement au travail et des violences sexistes et sexuelles, lorsque ces enjeux apparaissent dans le diagnostic ou les priorités d’action.
Accompagner les organisations dans leurs démarches d’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle ne se limite pas à une obligation formelle. Elle engage les pratiques RH, les conditions de travail, les parcours professionnels, la rémunération, la gouvernance et la culture interne. Humanité.2 accompagne les organisations pour transformer ces enjeux en démarches concrètes et opérationnelles.
Diagnostic égalité professionnelle
Le diagnostic permet de comprendre la situation réelle de l’organisation : données disponibles, pratiques RH, perception des équipes, fonctionnement managérial, freins éventuels et leviers d’action.
Il peut s’appuyer sur l’analyse documentaire, des entretiens, des questionnaires anonymes, des temps collectifs et une synthèse structurée des constats.
Plan d’action égalité professionnelle
À partir du diagnostic, Humanité.2 aide l’organisation à construire un plan d’action égalité professionnelle clair, réaliste et suivi dans le temps. L’objectif est de définir des priorités, des indicateurs, une gouvernance et des actions adaptées aux moyens disponibles.
Le plan d’action peut porter sur le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, l’articulation des temps de vie, la prévention des discriminations, la communication interne ou la formation des équipes.
GPS Égalité : une méthode structurée pour passer à l’action
Le GPS Égalité est une démarche d’accompagnement conçue pour aider les organisations à structurer leur politique d’égalité professionnelle. Elle permet de mobiliser les parties prenantes, de produire un diagnostic partagé et de construire des actions adaptées à la réalité de terrain.
Un accompagnement dans une démarche d'égalité ancré localement, ouvert nationalement
Implanté à Arc-sur-Tille, le cabinet intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté, avec une activité régulière à Dijon et Besançon. Les accompagnements peuvent également être réalisés partout en France, en fonction des besoins des organisations.
Cette double approche — ancrage territorial et ouverture nationale — permet de conjuguer proximité, compréhension fine des contextes locaux et capacité d’intervention élargie.
à Dijon, Besançon ou ailleurs