Harcèlement au travail à Dijon et Besançon
Accompagner les organisations face aux situations de harcèlement au travail
Humanité.2 accompagne les entreprises, associations et institutions à Dijon, Besançon et en Bourgogne-Franche-Comté dans la prévention, le repérage et le traitement des situations de harcèlement au travail.
L’accompagnement permet de sécuriser les personnes, de clarifier les rôles, d’outiller les directions, RH, managers et référent·es, et de structurer un circuit d’alerte adapté à l’organisation.
Cette démarche peut intégrer la prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, des violences sexistes et sexuelles et des situations sensibles qui fragilisent le collectif de travail.
Prévenir et traiter les situations de harcèlement au travail
Le harcèlement au travail nécessite une réponse structurée, prudente et sécurisante. L’enjeu est d’accueillir la parole sans minimiser, de ne pas qualifier trop vite les faits, de protéger les personnes concernées et de permettre à l’organisation d’agir dans un cadre clair.
Humanité.2 accompagne les organisations dans la prévention du harcèlement, la clarification des responsabilités et la mise en place de pratiques adaptées aux réalités de terrain.
Que faire face à un signalement de harcèlement ?
Lorsqu’un signalement de harcèlement est exprimé, les premières réactions sont déterminantes. Il est nécessaire d’écouter, de recueillir les éléments utiles, d’éviter les réponses précipitées et de transmettre l’information au bon niveau de responsabilité.
Humanité.2 aide les directions, RH, managers et référent·es à identifier les premières actions à engager : sécurisation des personnes, analyse du niveau d’urgence, clarification du circuit interne et préparation des suites possibles.
Outiller les directions, RH, managers et référent·es
L’accompagnement peut inclure la création ou l’amélioration de supports opérationnels : circuit d’alerte, fiches réflexes managers, repères pour l’accueil de la parole, clarification des rôles, procédures internes et outils de suivi.
Ces outils permettent d’éviter l’improvisation, de sécuriser les décisions et de donner aux personnes en responsabilité des repères concrets face aux situations sensibles.
GPS Harcèlement & VSS : une méthode structurée pour agir
GPS Harcèlement & VSS est une démarche d’accompagnement conçue pour aider les organisations à prévenir, repérer et traiter les situations de harcèlement au travail et de violences sexistes et sexuelles.
Le dispositif peut intégrer des actions de prévention, un appui aux situations signalées, la clarification des responsabilités, la formation des personnes clés, des consultations d’urgence et, si nécessaire, un dispositif externe d’écoute et d’orientation.
Supervision des référent·es harcèlement
La supervision des référent·es harcèlement permet de renforcer les compétences après la formation initiale. Elle offre un espace de recul pour analyser les situations rencontrées, questionner les postures, sécuriser les décisions et éviter l’isolement des personnes en responsabilité.
Harcèlement, violences au travail et VSS : des enjeux liés
Une situation de harcèlement au travail peut croiser d’autres enjeux : violences sexistes et sexuelles, violences verbales, tensions relationnelles graves, discriminations, conflits dégradés ou souffrance au travail.
Lorsque ces enjeux apparaissent, Humanité.2 peut articuler l’accompagnement harcèlement avec des actions de prévention, de sensibilisation ou de sécurisation des situations sensibles.
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➡️ Agir face aux violences au travail et VSS
Pour prévenir les violences au travail, accompagner les victimes et témoins, et sécuriser les situations sensibles. -
➡️ Structurer une démarche d’égalité professionnelle
Pour analyser les pratiques RH, identifier les écarts et construire un plan d’action adapté. -
➡️ Mettre en place un dispositif externe
Pour proposer un espace d’écoute, d’alerte et d’orientation en dehors du circuit hiérarchique habituel.
Être accompagné·e face à une situation de harcèlement au travail
Vous souhaitez prévenir le harcèlement au travail, structurer un circuit d’alerte, accompagner un signalement ou outiller vos managers et référent·es ? Humanité.2 peut vous aider à construire une réponse adaptée, sécurisée et opérationnelle.
à Dijon, Besançon ou ailleurs